福祉職員採用に関する内容

当事業所では、より良い支援が行えるよう、人材確保のための取り組みを行っております。現行加算に加え、特定加算を創設し、経験・技能のある障がい者福祉人材に重点化しつつ、職員の更なる処遇改善を行う予定です。 基本給与及び処遇手当については、キャリアパス制度を導入しており、職務の等級に合わせた支給となっております。専門知識を身に付ける為の研修、職員の個別育成計画、能力評価などを行い、昇給・昇格する仕組みがあります。資格がない方でも働きながら社会福祉主事からの資格取得支援も行っております。 その他、子育てとの両立を目指す者の負担軽減や勤務時間の配慮など子育て支援の充実にも取り組みや、職員休憩室の確保と健康管理面の強化として健康診断などを取り入れています。また、非正規職員から6ヶ月後の正規職員の転換についても、実績の多い職場となっております。